Hay oportunidades laborales en que mandas tu currículo, y te llaman a entrevista y cumplís con todos los requisitos  para el puesto. Estás a punto de firmar el contrato, y entonces te viene la cuestión del DPI: que no concuerda con mi identidad de género.  Ahí está el problema, te dicen: “Tú DPI está mal” o “¿Qué pasa?” explicas y es como: “Ah, entonces te llamamos en otra ocasión” o simplemente ya el puesto lo tomó otra persona.

Justo cuando vas a buscar empleo vas como con todas estas ideas de, primero, vengo de una zona roja.  Ya es una barrera. Segundo, soy indígena… entonces ya otra barrera más. Tercero, soy gay… entonces es como…. básicamente tengo que evitar ponerme al descubierto de que soy gay y… la solución es como ir tratando de evitar  todos estos gestos que la sociedad te hace creer que solo las mujeres deben de poseer y  que si tenés ese tipo de gestos ya de una vez te expones como persona homosexual.

Para nosotras como mujeres trans es super importante tener acceso a una oportunidad de trabajo. Cuando una persona piensa en una mujer trans piensan automáticamente en una prostituta. Es muy complicado no entrar en  la prostitución; sin demeritarla porque no es mala siempre que sea una decisión propia. Tenemos mucho para dar dentro de la comunidad LGBTIQ+, el problema es que nos niegan primero la educación y luego el empleo.