Sin embargo, las empresas no pueden quedar aisladas de estos compromisos y tienen una vinculación importante con los derechos humanos. Por tal motivo, organismos internacionales en la materia han emitido diferentes recursos, como Principios Rectores para guiar al sector empresarial en su incorporación, e incluso, existen las Normas de conducta para las empresas para hacer frente a la discriminación contra las personas LGBTI, las cuales dan lineamientos básicos para desarrollar acciones concretas a favor de la diversidad sexual.
Cada vez más empresas a nivel mundial se dan cuenta de la importancia de crear espacios inclusivos para las personas LGBTIQ+, en cinco países del continente ya se realiza un índice de igualdad corporativa donde las entidades son evaluadas sobre sus políticas y prácticas empresariales. En ese sentido, se tuvo la oportunidad de contar con la experiencia de seis empresas que operan en el país que manifestaron ser respetuosas de los derechos humanos de la diversidad sexual y tener la disposición de apoyar en la inclusión laboral.
